I・Yさん

実は、僕の弟が重度の知的障害を持っているんです。幼い頃から、弟が何を喋っているのか、何を伝えたいのかを理解したいという想いがありました。それが僕にとっての「福祉」という道の出発点ですね。そこから福祉系の大学に進み、精神保健福祉士の資格を取得しました。障害者施設や有料老人ホームでの勤務を経て、現在はここ「ひかり苑」でお世話になっています。実は弟もひかり苑の障害者施設の方でお世話になっていて、そのご縁もあって入職を決めました。

以前はもっと小規模な、いわゆるアットホームな職場で働いていたので、ひかり苑のような大きな施設で「うまく馴染めるかな」という不安はありました。面接の時から、「しっかりとした組織」という印象だったので。でも、実際に入ってみると、会社としてのルールや仕組みは確かに整っていますが、働き方そのものは、一人ひとりの事情に合わせて柔軟に相談に乗ってくださるんです。組織としての安心感がありながら、個人のことも大切にしてくれる。そんな今の環境を、すごくありがたいなと感じています。

主には利用者様の「生活支援」が中心です。朝の起床から始まり、歯磨きや口腔ケア、食事、水分摂取の管理、そして排泄の支援。夜間の睡眠のサポートや安全確認まで、生活のすべてを支えています。 加齢によって、これまで当たり前にできていたことが難しくなってしまった方々を、どう支えていくか。それが僕たちの仕事の基本です。お体の状態に合わせて福祉用具なども活用し、怪我がないよう安全には細心の注意を払っています。 

「男性の肩身は狭いな」なんて思ったりもしますけど（笑）、僕は「人のお世話や細やかな配慮において、男性は女性に勝てない」と常々思っていて。 だからこそ、僕はあえて一歩引いたところから、女性スタッフがどういう気配りをしているのかを常に学ばせてもらうようにしています。彼女たちの動きを見て、吸収して、自分なりにサポートに回る。それが僕のスタイルですね。

なるべく怒らないこと、ですね。もちろん指導が必要な場面はありますが、感情的に叱ることは相手のモチベーションを下げてしまいます。 注意の仕方にはすごく気をつけています。その分、こちらの意図が響きにくい難しさも感じていますが、試行錯誤しながら信頼関係を築いている最中です。

利用者様が退所された後、ご家族から感謝のお手紙をいただくことがよくあるんです。それを読むと「あぁ、良かったな」と心から思います。この仕事は、どうしても「人生の最期」に立ち会う機会が多い職業です。 ある時、お亡くなりになったお母様と一緒に帰られるご家族が、涙を浮かべながら「母をずっと見てくれて、本当にありがとうございました」と仰ってくださったことがありました。あの瞬間は、自分も何か一つお役に立てたのかな、と強く実感しましたね。

僕が担当しているユニットは、比較的お元気で自立度の高い方が多いです。ご自身の「思い」がしっかりしていらっしゃるので、お一人おひとりの個性に合わせた関わり方を大切にしています。 身体的な負担は比較的少ないですが、安全を守ることと、ご本人の「自分でやりたい」という意図をどう尊重するか、そのバランスにはリーダーとして日々苦心しています。でも、それこそが介護の醍醐味だと思っています。

今は資格取得よりも、研修などを通して「自分自身の糧」を増やしていきたいですね。実は来月もリーダークラスの研修があるのですが、自ら手を挙げて参加をお願いしました。入職して半年でリーダーを任せていただいたので、人の上に立つ経験はまだ2年しかありません。前の職場で経験があったわけでもなく、この2年間はとにかく必死に、試行錯誤を繰り返しながら走り抜けてきた感覚です。だからこそ、これからは学びを深めて、リーダーとしての「深み」や「厚み」をもっと出していきたいと思っています。

ひかり苑は社会福祉法人として安定していますし、教育体制もしっかりしています。 特にケアハウスは、介護の基本をじっくり学びたい新人の方にはぴったりの場所です。自立した利用者様との関わりを通じて、生活支援の根幹を学ぶことができます。その後、さらにステップアップとして特別養護老人ホームへの配置換えなども相談できます。一歩ずつ着実に成長したい方にお勧めです。